De acuerdo con el dictamen que circuló en Comisiones del Senado de la República
En su redacción actual, solo reconoce el derecho a descansar “por lo menos” un día, lo que implica que las ocho horas restantes podrían cubrirse como horas extra.
Las comisiones del Senado comenzaron a circular un proyecto de dictamen sobre la reducción de la jornada laboral en México, un tema que ha generado alta expectativa entre trabajadores y empleadores.
Aunque el documento plantea el paso de 48 a 40 horas semanales, también descarta otorgar dos días de descanso obligatorios y propone que el cambio se aplique de forma gradual hasta 2030, lo que ya provocó críticas y señalamientos de simulación desde la oposición.
De esta forma se irán reduciendo 2 horas año a año, partiendo de 2027, es decir:
- 48 a 46 horas en 2027.
- 46 a 44 horas en 2028.
- 44 a 42 horas en 2029.
- 42 a 40 horas en 2030.
La información deriva del predictamen elaborado en el Senado, y difundido por medios como Reforma, y de posturas públicas de actores políticos involucrados en la discusión legislativa.
¿Qué propone el dictamen sobre la jornada laboral?
El predictamen elaborado por las comisiones de Puntos Constitucionales y Estudios Legislativos establece que la jornada laboral semanal se reducirá de 48 a 40 horas, tal como lo propuso la presidenta Claudia Sheinbaum.
Sin embargo, el texto no garantiza dos días de descanso por semana. En su redacción actual, solo reconoce el derecho a descansar “por lo menos” un día, lo que implica que las ocho horas restantes podrían cubrirse como horas extra.
¿Habrá dos días de descanso a la semana?
No. El dictamen no modifica el criterio central del artículo 123 constitucional, que señala que por cada seis días de trabajo se debe disfrutar “un día de descanso cuando menos”.
Esto significa que, aun con una jornada de 40 horas, no se establece de forma explícita el descanso de sábado y domingo, como ocurre en otros países.
¿Cómo cambiarían las horas extra?
Uno de los puntos más debatidos del proyecto está en la modificación de las horas extraordinarias.
Actualmente, la Constitución establece que el trabajo extra no puede exceder de tres horas diarias ni realizarse más de tres veces consecutivas
La propuesta plantea que:
- El trabajo extraordinario no exceda de 12 horas a la semana
- Estas horas puedan distribuirse hasta en cuatro horas diarias durante un máximo de cuatro días
- Las primeras horas extra se paguen con 100% adicional
- Si se rebasa ese límite, el empleador deberá pagar 200% adicional
- Menores de 18 años no podrán realizar horas extraordinarias
¿Por qué se acusa que la reforma es una simulación?
El dirigente nacional de Movimiento Ciudadano, Jorge Álvarez Máynez, acusó que el dictamen no reduce realmente la jornada laboral.
“Alerta, Morena quiere dar gato por liebre en la reducción de la jornada laboral”, declaró.
El dictamen que circula es una simulación. No reduce la jornada a 40 horas sino hasta 2030 y extienden las horas extras hasta 12 por día, para que en realidad la jornada no disminuya”, sostuvo
Desde esta perspectiva, el cambio permitiría mantener cargas laborales similares, pero bajo la figura de tiempo extraordinario.
¿Cómo sería la reducción gradual hasta 2030?
En los artículos transitorios, el dictamen establece una ruta gradual para aplicar la reforma:
- 2026: se mantiene la jornada de 48 horas
- 2027: baja a 46 horas
- 2028: se reduce a 44 horas
- 2029: desciende a 42 horas
- 2030: se aplican las 40 horas semanales
El texto aclara que en ningún caso la reducción de la jornada implicará disminución de sueldos, salarios o prestaciones.
¿Qué sigue en el proceso legislativo?
El periodo ordinario de sesiones del Congreso inicia el 1 de febrero, y se prevé que este dictamen sea uno de los primeros temas en discusión en el Pleno del Senado.
De aprobarse, marcaría uno de los cambios laborales más relevantes de las últimas décadas, aunque su alcance real seguirá siendo motivo de debate.
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