El 2024 será un año de cambios significativos para los trabajadores de México. En los próximos meses, entrarán en vigor dos reformas a la Ley Federal del Trabajo, que anunciarán nuevos beneficios para los asalariados del país.
El propósito de estas nuevas prestaciones laborales es establecer un entorno laboral más justo y equitativo para todos los participantes.
¿Qué cambios traerán las nuevas prestaciones laborales en 2024?
Las modificaciones en las prestaciones laborales que entrarán en vigor a partir del 2024 son el resultado de un extenso proceso de deliberación en el que participaron activamente trabajadores, empleadores y el Gobierno.
Una de las noticias más destacadas es la aprobación unánime de la «Ley Silla» por parte de las Comisiones Unidas de Trabajo y Estudios Legislativos del Senado de la República.
Otra mejora significativa es la extensión de la licencia de paternidad de 5 a 20 días. En casos excepcionales, como complicaciones postparto, esta podría extenderse hasta un máximo de 30 días.
Qué es la «Ley Silla»
La «Ley Silla» es una propuesta que obliga a los empleadores a proporcionar sillas o taburetes con respaldo a sus empleados para que puedan descansar durante su jornada laboral.
La ley fue aprobada por unanimidad en Comisiones Unidas de Trabajo y Estudios Legislativos del Senado de la República el 5 de diciembre de 2023. Ahora, pasará a la Cámara de Diputados para su análisis y votación.
Si es aprobada, será enviada para su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
Licencia de paternidad en México: cómo funciona a partir de ahora
Hasta el 2023, los padres en México contaban únicamente con 5 días de licencia por paternidad. No obstante, gracias a la reciente legislación, este período se amplió a 20 días laborales remunerados.
Cabe destacar que, en situaciones excepcionales derivadas de complicaciones postparto, se contempla la posibilidad de extender la licencia hasta 30 días, siempre y cuando se presente un certificado médico correspondiente.
¿En qué estatus está la nueva licencia de paternidad en México?
La reforma del Código Federal de Trabajo, que amplía el periodo de permiso de paternidad de 5 a 20 días, fue respaldada por la Cámara de Diputados el 12 de diciembre de 2023.
En caso de recibir la aprobación de los senadores, será remitida hacia el Ejecutivo para su inclusión en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Es importante destacar que, con el cierre de las sesiones ordinarias, su oficialización tendrá que esperar hasta la reanudación el 1 de febrero de 2024.
*cronista
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